Aturan ini bertujuan meningkatkan kedisiplinan administrasi. Selain itu, akuntabilitas pelaksanaan program di lapangan menjadi lebih terjaga.
Novarina juga mewanti-wanti para agen mengenai batasan rekrutmen. Ada kategori tenaga kerja tertentu yang secara regulasi tidak boleh masuk kepesertan BPJS Ketenagakerjaan melalui mekanisme PERISAI.
“Kami berharap seluruh PERISAI memahami dengan baik batasan tersebut, sehingga proses akuisisi kepesertaan tetap sesuai regulasi, akurat secara data, serta tidak menimbulkan permasalahan di kemudian hari,” jelas Novarina.
Agenda monitoring dan evaluasi (Monev) ini sengaja berbalut momen buka puasa bersama. Semangat kolaborasi diharapkan semakin kuat dalam meningkatkan kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan.
Novarina turut memberikan apresiasi tinggi atas dedikasi para mitra sejauh ini. Kontribusi mereka sangat vital dalam melindungi para pekerja di Kota Depok.
