Namun, Yassierli mengingatkan inovasi tidak boleh berjalan egois. Perusahaan wajib menyertakan jaminan sosial yang layak bagi buruh di tengah arus modernisasi.
Transformasi ini menuntut interaksi antara buruh dan manajemen untuk segera naik kelas. Dengan pola pikir kemitraan, perusahaan tetap bisa melaju kencang tanpa mengorbankan hak dasar karyawan.
“Hubungan industrial harus naik kelas. Tidak hanya harmonis, tetapi juga transformatif, di mana pekerja dan perusahaan menjadi mitra strategis yang tumbuh bersama,” ujarnya.
Tahapan Hubungan Kerja Ideal
Membangun hubungan kerja ideal menurut Yassierli bukan perkara instan. Prosesnya bermula dari kepatuhan hukum yang ketat, lalu berkembang melalui komunikasi terbuka antara kedua belah pihak.
